Domaines d'intervention

Politique RH mixité

Promouvoir une politique RH en faveur de la mixité dans l’entreprise, de l’égalité des droits, des chances, des salaires
Exemple : former les managers aux bonnes pratiques de la mixité (recrutement, évaluation, développement, lutte contre les discriminations ...)

Lutter contre les stéréotypes

Lutter contre les stéréotypes de genre en incluant les hommes

  • Identifier les stéréotypes et les discriminations, de la « simple » blague sexiste jusqu’au harcèlement moral ou sexuel
  • Face à ces comportements, nous vous proposons d’évaluer les écarts de perception et les conséquences sur l’organisation.
  • Diagnostic : questionnaires, entretiens individuels, …
  •  Recommandations
  • Plan d’action : focus group, ateliers, jeux pédagogiques, saynètes, …

Leadership des femmes

Renforcer le leadership des femmes

Booster les évolutions de carrière des femmes pour accroître le vivier des talents et favoriser la mixité, vecteur de croissance

  • Renforcer la confiance en soi, le leadership, la visibilité, par des formations ciblées ou un parcours de développement…

Contactez-nous pour établir une offre adaptée :

Conférences/ateliers

Coaching individuel et groupe de pairs en co-développement

Formation

Accompagnement à la création de réseaux féminins